協助在地傳產二代接班，順利完成股權結構重組

位於平鎮工業區的某金屬加工家族企業，長期以來為台灣機械產業的重要供應商，但面臨創辦人年事已高、二代接班意見分歧的複雜挑戰。我們深入了解其家族狀況與經營模式後，為其規劃了閉鎖性公司的股權架構，透過發行具否決權的特別股與簽訂股東協議，明確了經營權與所有權的分配，既保障了創辦人的最終決策權，也給予二代成員發揮的空間，成功化解了潛在的家族紛爭，為企業的永續經營奠定了穩固的法律基礎。此案例反映了我們對平鎮地區傳產與化工產業聚落特性的了解 。